Успешно пройти практику и остаться работать в компании

Автор: Ольга Свирид, студентка 4 курса ИЭФ

Преддпломная практика является самой важной, заключительной практикой студентов вузов. Чаще всего именно на ней будущие выпускники получают первый практический опыт работы. В зависимости от ее исхода решается судьба студентов, которые учатся на бюджете. По этой причине большинство старается найти такое место практики, которое впоследствии станет местом работы.

Не стоит скрывать, что в зависимости от компании практика может быть более или менее интенсивной и интересной. По рассказам друзей, одним давали только простые поручения, других, наборот, проверяли сложными заданиями. К сожалению, случаев, когда поручают легкую и неинтересную работу намного больше, поэтому так важно начать подыскивать себе место преддипломой практики самостоятельно и задолго до ее начала. Следует подготовить резюме, разместить его на различных сайтах, а также разослать индивидуально в компании. Скорее всего, одним собеседованием не ограничится, поэтому нужно набраться решимости и не падать духом.

Однако не спешите радоваться, если вас согласились взять на практику, это еще не значит, что и на работу вас тоже возьмут. Помните, что вы начинаете с самой низшей ступени в компании практиканта и предстоит еще изрядно потрудиться, чтобы доказать, что вы достойный кандидат на открытую вакансию. Как бы не было непрятно об этом говорить, но в отдельных случаях и успехи на практикантском поприще еще не гаранируют заветного места. Вас могут стимулировать к интенсивной работе во время практики, но когда придет время принять решение, откажут, мотивировав тем, что «вы еще недостаточно опытны» или «в связи с изменениями экономической ситуации придется числящихся работников сокращать, не то что брать новых». Подобная ситуация возникает, когда компания изначально не нуждается в сотруднике. Поэтому старайтесь анализировать и прочувствовать, относятся к вам серьезно или же просто временно используют ваши способности.

Вас скорее всего не возьмут на работу, если:

не стараются обучить важным для данной работы функциям;
не дают выполнять текущие рабочие проекты или их части;
поручили делать очень легкую/неважную/не требующую ответственности работу;
не разговаривают по поводу результатов вашей работы, исправления ошибок;
вы слышите в свой адрес много критики и мало похвалы и т.д.

Чтобы успешно пройти практику и остаться работать в компании, нужно:

верить в себя;
старательно выполнять все задания, просить давать задания более ответственные и более сложные, напрямую связанные с выполнением должностных обязанностей;
стараться принести в команию какую-нибудь новую идею, прогрессивное решение;
не быть замкнутым и слишком серьезным;
не стесняться задавать вопросы по ходу выполнения работы;
не расстраиваться по поводу ошибок, а учиться на них и понимать, что «не ошибается тот, кто ничего не делает»;
следует благодарить руководителей за замечания и обещать быстро исправить недочеты и впредь их не допускать;
не опаздывать;
нормально высыпаться, не жить на работе, не работать по выходным.

В заключение я хочу поделиться впечатлениями от начала своей преддипломной практики и тем самым подтвердить слова о том, насколько важно попасть в перспективную развивающуюся компанию. Местом моей практики стала группа компаний «АЛЮТЕХ» лидер рынка роллетных систем, ведущий производитель алюминиевых профильных систем и секционных ворот в Восточной Европе. Уверена, что ни одна другая белорусская компания не подготовила для своих практикантов такой интересной обучающей программы, как «АЛЮТЕХ».

На обучающую программу ALUSTART были приглашены все практиканты, которые в это время проходили преддипломную практику на предприятиях компании - в общей сложности около 40 человек. Программа подразумевала корпоративное обучение практикантов с помощью электронных курсов и мастер-классов от ведущих специалистов холдинга. Программа электронных курсов включала следующие направления: «Деловой этикет», «Основы управления временем», «Командообразование», вебинар «Базовые работы в Excel» и «Управление стрессом». Были проведены следующие мастер-классы: «Управление организацией», «Функционал “Персонал”», «Функционал “Логистика”», «Функционал “Финансы”», «Аналитика в принятии управленческих решений», «Функционал “Маркетинг”», «Простые советы для красивых презентаций» и «Правила успешного прохождения собеседования».

Закрытие программы ознаменовалось торжественным вручением сертификатов.