У студентов выпускных курсов БГТУ сейчас непростое время – в университете полным ходом идет распределение выпускников, а это начало нового этапа жизни уже вне университета.
В соответствии с Кодексом образования Республики Беларусь место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью выпускникам, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Основным критерием является соответствие специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации должности по месту работы. К примеру, выпускник лесохозяйственного факультета, получивший квалификацию инженера по специальности «Лесное хозяйство», не сможет трудоустроиться на должность программиста или маркетолога.
Процесс распределения проходит с учетом поданных в вуз организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Для справки: организация – заказчик кадров – это организация, заявившая о своей потребности в кадрах путем заключения договора о взаимодействии или подготовке научного работника высшей квалификации либо путем подачи заявки на подготовку специалистов, рабочих, служащих. Организация, заключившая договор о взаимодействии учреждения образования с организацией – заказчиком кадров, при подготовке специалистов, рабочих, служащих признается базовой организацией соответствующего учреждения образования. После удовлетворения потребности организаций – заказчиков кадров в специалистах осуществляется распределение выпускников в иные организации на основании их письменных запросов. Письменные запросы организаций – заказчиков кадров и иных организаций о распределении к ним конкретных выпускников удовлетворяются только в следующих случаях: если эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи; если запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику; если отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями – заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций. Как правило, учитываются все письменные запросы организаций о распределении к ним выпускников, поступившие до заседания комиссии по распределению. Также следует заметить, что выпускники могут принести свой запрос. Все письменные запросы, кроме именных, вносятся в план распределения по специальностям, из которого и выбирают выпускники.
Кому принадлежит преимущественное право выбора места распределения? Комиссия принимает решение о распределении выпускника с учетом его успеваемости. Влияет также участие в научно-исследовательской, общественной работе, места прохождения производственной и преддипломной практики, состояние здоровья, семейное положение и место жительства семьи. Первоочередным правом выбора из имеющихся на распределении мест работы пользуются выпускники: включенные в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи; прошедшие срочную военную службу, службу в резерве, имеющие рекомендации воинских частей, органов пограничной службы на обучение в учреждениях образования, достигшие высоких результатов в учебе, высоких показателей в общественной работе, а также лица из числа указанных выпускников, осваивающие содержание образовательной программы высшего образования и достигшие высоких показателей в научно-исследовательской деятельности.
Сроки и процесс распределения
Распределением выпускников занимаются специализированные комиссии на факультетах, а осуществляется оно, как правило, за два месяца до окончания вуза. Выпускники Белорусского государственного технологического университета, завершающие обучение в июне 2026 года, распределяются в апреле 2026 года.
К примеру, буквально 24 апреля на факультете принттехнологий и медиакоммуникаций и факультете информационных технологий БГТУ прошло распределение и получили направления на свои первые трудовые места на факультете ПиМ – 69 человек по трем специальностям и на ФИТ – 196 человек по четырем специальностям первой ступени высшего образования и четыре магистранта.
Как сказал декан факультета ПиМ Алексей Доморад, практически все студенты уже прошли обкатку у своих работодателей – либо ранее на производственной, либо в этом году на преддипломной практиках. «Деканат и выпускающие кафедры провели большую организационную и методическую работу по трудоустройству выпускников. Как результат, на многих из них есть именные заявки. В целом, заявок гораздо больше – раза в два, чем мы можем подготовить специалистов. Спрос на наших выпускников очень высокий», - отметил Алексей Доморад.
Декан ФИТ Дмитрий Шиман отметил, что на факультете информационных технологий студенты получают глубокие знания по современным языкам и технологиям программирования, веб-дизайну и frontend-разработке, программированию баз данных, администрированию операционных систем, компьютерных сетей, систем управления базами данных, серверов приложений, облачных систем. «Подготовка инженеров в области информационных технологий ведется при непосредственном участии крупнейших компаний Парка высоких технологий. Благодаря тесному взаимодействию с организациями-заказчиками кадров на протяжении всего учебного пути студенты приобретают багаж знаний и профессионального опыта, благодаря которым они становятся востребованы на в своем сегменте рынка труда. Спрос на наших выпускников заведомо превышает предложение», - указал декан факультета Дмитрий Шиман.
Таким образом, благодаря комплексной работе, проводимой в БГТУ, большинство выпускников определяются с местом работы до основного заседания комиссии по распределению выпускников. Почти на всех специальностях, по которым готовят в БГТУ, после распределения остаются свободные места для трудоустройства, а на некоторых количество заявленных мест работы в три раза превышает число выпускников, подлежащих распределению.
О доплатах за молодого специалиста.
Выпускники, работающие по распределению, в течение всего срока обязательной работы являются молодыми специалистами. Для них предусмотрены ежемесячные выплаты, размер которых зависит от сферы деятельности организации. Нужно учитывать, что доплаты гарантированно предусмотрены в случае, если место распределения является бюджетной или иной организацией, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Так, например, в сфере образования молодым специалистам, кроме педработников, положена надбавка до 20 % от оклада. В иных организациях (не бюджетных) возможность и порядок установления доплат молодым специалистам обычно прописаны в коллективном договоре.
