27 сентября 2021 года Президентом Республики Беларусь был подписан Указ № 367 «О добровольном страховании накопительной пенсии». Указом с 1 октября 2022 г. вводится дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
Этой теме 4 ноября был посвящен Единый день информирования для сотрудников и профессорско-преподавательского состава БГТУ, организованный начальником ОВРМ Шарко И.А.
Приглашенным докладчиком встречи стала начальник консультативно-аналитического отдела Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Твердова Татьяна Александровна.
В начале своего выступления Татьяна Александровна рассказала об основных задачах и направлениях деятельности Фонда и вверенного ей отдела, пригласив присутствующих к возможному взаимодействию по вопросам начисления пенсий, пособий, страховых взносов. Затем гостья подробно с примерами прокомментировала порядок работы новой программы по добровольному страхованию накопительной пенсии.
«Накопительное пенсионное страхование для республики не является новым институтом. Но, в отличие от действующих программ, при страховании дополнительной пенсии с применением норм Указа задействуется новый финансовый стимул – государственное софинансирование. Оно заключается в том, что часть взносов на накопительную пенсию будет оплачена из государственных средств. То есть государство материально поддержит работников, принявших решение самостоятельно повлиять на свой доход в пенсионном возрасте. Если работник принял решение участвовать в программе, то к этому подключается и его работодатель. Он будет обязан платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%». Осуществление добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии Указом возложено на государственную страховую организацию – республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита».
Среди многочисленных вопросов, заданных докладчику после выступления:
– с кем должен заключать договор на страхование работник;
– почему именно РУСП «Стравита» выбрано в качестве страховой компании;
– будет ли РУСП «Стравита» формировать гарантийные фонды дополнительно к страховым резервам, которые образуются для выполнения обязательств;
– возможно ли работнику прервать договорные обязательства, а затем вновь их возобновить;
– из каких соображений выбран для получения дополнительной пенсии период в 5 и 10 лет и др.
Таким образом, подводя итоги встречи, можно сделать вывод, что тема дополнительного вида пенсионного страхования вызвала несомненный интерес у сотрудников, требует осмысления и неоднократного ее обсуждения со специалистами различных сфер, в частности РУСП «Стравита» и отдела по назначению и выплаты пенсий и пособий Управления социальной защиты.
Текст: Шарко И.А.
Информация предоставлена
Отделом воспитательной работы с молодёжью
